Nuovo Accordo Stato-Regioni: verifica dell’efficacia formativa
Il nuovo Accordo Stato-Regioni introduce un principio chiave che modifica l’approccio alla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, e obbliga i datori di lavoro a verificare l’efficacia della formazione erogata.
La valutazione ha lo scopo di monitorare la reale ricaduta della formazione su comportamenti e prassi di lavoro, misurando l’effettivo cambiamento che il percorso formativo ha avuto sui partecipanti.
⚠️ Verifica dell’efficacia: responsabilità
L’obbligo di verifica ricade sul datore di lavoro, con eventuale supporto del RSPP.
📚 A quale formazione si applica?
L’obiettivo è quello di misurare l’acquisizione delle competenze necessarie al corretto svolgimento del ruolo aziendale. Ne consegue che la valutazione dell’efficacia andrà a toccare tutti i percorsi formativi erogati in materia di salute e sicurezza, compresi quelli in e-learning e videoconferenza.
⏰ Quando va verificata?
La valutazione va effettuata a posteriori, ad una certa distanza di tempo dal corso erogato. Tuttavia l’Accordo non stabilisce una frequenza predeterminata: le tempistiche andranno valutate dal datore di lavoro.
✅ Strumenti e modalità di verifica
L’Accordo non elenca metodi o strumenti tassativi, ma si limita ad indicare alcune modalità di possibili utilizzo:
- Analisi infortunistica aziendale, con l’obiettivo di misurare l’incidenza infortunistica prima e dopo l’intervento formativo, inclusi i “mancati infortuni”
- Questionari di autovalutazione, finalizzati a verificare l’acquisizione di comportamenti sicuri da parte dei lavoratori, sulla base di indicatori quali la percezione del pericolo da parte dei lavoratori, la conoscenza delle misure di sicurezza aziendali e la percezione dell’esperienza da parte del lavoratore.
- Check list di valutazione, attraverso l’osservazione dei comportamenti dei lavoratori nei confronti delle misure relative alla salute e sicurezza del lavoro. Si deve pertanto definire una checklist che risponda ad una serie di osservazioni per poter verificare se il lavoratore ha adottato dei comportamenti sicuri.
Il raggiungimento dei risultati attesi e la rilevazione dell’efficacia formativa andranno a costituire argomento all’ordine del giorno in sede di riunione periodica.